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勞務派遣對用人單位有哪些好處?
一、省心----矛盾轉化,風險減少      1 、規避勞動糾紛。要派單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。因此,要派單位避免了與被派遣人員勞...
12-10
2009
關于勞務派遣
  勞務派遣是近幾年來新派生的一種人力資源管理模式,其目的是讓企業只用人而不管人,把管人這樣的事交給專業的勞務派遣公司去做。從表面上看是成本增加了,但具體策算數據證明了企業不僅沒有增加成本,反而...
12-10
2009
關于派遣種類
◆全套人事外包派遣: 我們利用自身的專業性及強大的資源優勢,細化服務,為企業承擔一整套人事外包服務工作,包括服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康及外地工的服裝管理、食...
12-10
2009
企業使用勞務派遣的好處及應當注意的事項
企業使用勞務派遣的好處及應當注意的事項勞務派遣,在人力資源界一般被稱為人力派遣或者人力租賃,在德國、日本以及我國臺灣地區等國家和地區,勞動法學界一般稱之為勞動派遣。勞務派遣最大的特點是勞動力雇傭與勞動...
11-27
2009
——勞務派遣與勞務中介有什么區別?
 勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動法》。 勞務中介組織主要是通過...
11-27
2009
——勞務派遣手續如何辦理?
  勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務服務公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續...
11-27
2009
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