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合同制和編制的區別
                      合同制和編制的區別       編制是國家為避免黨政機關和事業單位任...

08-07

2016
什么是勞務外包
一、勞務外包定義現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的...

04-14

2016
如何招到合適的人？
大多數管理人員未能達到目標的根本原因可能都要歸咎于雇錯人。雇傭員工的兩個重要因素為：能力和價值觀。如果一個人不具備這兩個素質，在任何情況下都不要雇傭這個人。風險投資家本·霍羅威茨（BenHorowitz）有...

03-18

2013
企業咨詢
企業管理服務定義我公司主要為企業提供企業內部管理制度的起草、建立、完善、修改；員工手冊定理、審查；企業管理方案的專題設計，財務的成本降低等管理型服務。企業管理服務流程第一步：雙方確定業務需求內容。第二...

12-09

2009
勞務派遣的含義
???勞務派遣是指派遣公司向用人單位提供所需要的、已與派遣公司簽訂勞動合同的人員到用人單位工作、并收取一定的服務費用、支付員工工資和保險福利費用的一種專業化的人力資源管理服務活動。?勞務派遣是一種新型...

12-09

2009
勞務派遣的由來
 勞務派遣于20世紀70年代起源于歐美等發達國家。到20世紀90年代，隨著經濟全球化的發展，愈來愈多的組織意識到，要想在一個競爭激烈的市場上成為優勝者，必須采用靈活的用人機制來提高勞動生產率，加強對成本的...

12-09

2009
勞務派遣的服務內容
 招聘派遣人員、開展崗前培訓、簽訂勞動合同、辦理社會保險、核發工資福利、調解勞動爭議、負責工傷理賠、代管職工檔案、勞動法規咨詢。

12-09

2009
勞務派遣過程中三方的職責與關系
渤海勞務派遣公司與用人單位是一種勞務協作關系，派遣員工與渤海勞務派遣公司則是一種勞動法律關系，派遣員工與用人單位是一種工作關系。    1、用人單位用人單位擁有對派遣員工的管理權和使用權，...

12-09

2009
派遣優勢
1、便于靈活用工，對于輔助性、臨時性工種可以不簽訂無固定期限的勞動合同。 2、協助企業將經濟補償金降低為零。 3、降低了企業的工資總額，同時減少相關的稅款。 4、便于深入統一管理勞務派遣職工，其...

11-27

2009
關于派遣流程
關于派遣流程勞務派遣共分六步流程，具體流程如下：第一步：通過與貴公司交流，確認貴公司確有合作意向。第二步：雙方提供有效的資質，并約定時間相互考核。第三步：通過進一步交流，制定出勞務派遣方案，并起草《勞...

11-27

2009
勞務派遣具體服務內容
派遣服務內容及收費標準勞務派遣具體服務內容1、辦理派遣員工的錄用手續。2、與派遣員工簽訂勞務派遣合同書，并建立完整的派遣員工人事信息檔案。3、為派遣員工辦養老、工傷、醫療、失業和生育等基本社會保險，若派...

11-27

2009
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